Cosa vogliono gli espatriati dal loro datore di lavoro

Come datore di lavoro, potresti non voler assumere tu stesso degli espatriati, ma devi comunque capire le loro esigenze a lungo termine (se ne hai l'ambizione, ovviamente) che tipo di supporto per gli espatriati vogliono veramente? Abbiamo deciso di rispondere a questa domanda

Vogliono tenersi aggiornati sulle notizie “a casa”

Uno dei motivi principali per cui gli espatriati falliscono è questo diventano disconnessi da ciò che sta accadendo ai loro amici e alla famiglia a casa. Quindi, come possiamo combatterlo? Semplice;

• Si sentono più apprezzati, meno isolati e accolti.

Ordina l'amministratore

Sappiamo che questo compito non è affascinante, ma rientra nelle responsabilità di un'azienda che prende sul serio il benessere del proprio personale. è importante aiutare gli espatriati con il dettagli banali. se un dipendente è sovraccarico di dettagli, sarà meno efficace nei compiti che svolge. Al contrario, l’azienda acquisisce nel tempo esperienza sui diversi requisiti, dall’ottenimento di visti di lavoro alla messa in quarantena degli animali domestici.

Un contratto chiaro

Qualsiasi dipendente vorrà sapere cosa ci si aspetta da lui e cosa ottiene in cambio. la tua capacità di gestire le query e rispondere alle domande sarà importante in generale. Parla con gli espatriati già assunti (se ne hai già alcuni ovviamente) prima di confermare la partenza del nuovo dipendente per assicurarti che tutto sia chiaro e compreso.

Che sei lì per loro

Non tutto andrà secondo i piani per i tuoi espatriati ed è proprio in quel momento che potrebbero aver più bisogno di te. Che si tratti di questioni sociali o culturali, di difficoltà nella vita lavorativa o di costi che arrivano dal nulla, la consapevolezza che qualcuno ti protegge vale oro.

Il loro successo è il successo dell’azienda

In generale, ricorda che il viaggio di un espatriato, in particolare le prime fasi in cui si abituano al nuovo ambiente, può essere estremamente stressante. La comunicazione è ancora una volta una questione chiave. Restare in contatto, organizzare un aiuto con le attività lavorative e le attività extra lavorative li aiuterà a impegnarsi. Anche per far loro sapere che sei sempre lì.